در طول این بازی افراد منتخب استخدام با سازمان شما و بازار کارتان آشنا می‌شوند. و در عین حال، سازمان شما نیز بینشی نسبت به کیفیت افراد منتخب پیدا می‌کند.

در ادامه همچنین افراد از نظر روانشناختی و شایستگی‌های شغلی مورد سنجش قرار می‌گیرند و یک تصویر کامل از روحیات و مهارت‌های فرد در اختیار سازمان شما قرار می‌گیرد و در نتیجه می‌توانید با آرامش خیال بیشتری در مورد فرد مناسب برای استخدام تصمیم گیری انجام دهید.

“بازی استخدام” ما تعاملی، آموزنده و سرگرم کننده است.
افراد منتخب با احساس بسیار مثبت فرآیند را از سر می‌گذرانند و توانایی‌های خود را در مهارت‌های متفاوت مثل استراتژی، رهبری، خلاقیت، مذاکره و کار تیمی، ارتباط موثر و … بروز ارایه می‌دهند.

حال کدام شایستگی‌ها و خصوصیات روانشناختی برای شغل مورد نظر و فرهنگ سازمانی شما مناسب است؟

پاسخ این سوال در نتایج ارزیابی پنهان است.