زندگی در سازمان به سبک "سازمانه"
تیم درخشان و شادان، سازمان را به اوج می رساند
ما سازمانه هستم
ما در سازمانه با هدف کمک به رشد و تعالی سازمان و ایجاد هویت سازمانی یکپارچه، با خلاقیت و بهره‌گیری از روش یادگیری برپایه بازی (GBL)، رویدادهای آموزشی متناسب با نیاز سازمان شما را در قالب بازی‌های مدیریتی و سازمانی طراحی با سناریو پردازی اختصاصی به اجرا در می‌آوریم.
با ما همراه شوید تا سازمان خود را به سرزمینی از حال خوب با فرهنگ سازمانی خلاق و زنده و همکارانی پرانگیزه و مشتاق تبدیل کنید.
سازمان آوانگارد با برنامه ارزیابی استخدام و توسعه کارکنان برپایه بازی
بازسازی و بازیابی سازمان با ریتریت‌های متنوع
تیم‌سازی با طراحی رویداد اختصاصی و منحصر به‌فرد
آموزش سازمانی با متد یادگیری برپایه بازی‌های جدی
برگزاری بیش از
0
+
ساعت آموزش
بیش از
0
+
رویداد سازمانی
آموزش
0
+
نفر مدیران و کارکنان
بازخورد مخاطبین
بهترین تجربه‌ای که داشتم این بود که همدلی همکاران و مدیران بالاترین سطح رسید پس از پایان دوره همه تیم یاد گرفته بودیم که چطور با رفتارهامون می‌تونیم باعث افزایش همدلی بشیم و چه رفتارهایی می‌تونه همدلی رو در تیم کاهش بده
رضا فوزی معاون طرح و توسعه هلدینگ چابک 
شناخت دقیقی که برگزار کننده و مدرسین از چالش‌های سازمان ما داشتند بسیار قابل تامل بود
در این برنامه فهمیدم یک سازمان می‌تونه جای خوبی برای رشد و حال خوب تمام افراد سازمان باشه
عباس دیانی مدیر مارکتینگ شرکت به‌روز فناور 
رویداد بسیار تاثیرگذاری بود و امیدوارم ادامه داشته باشه همکاری‌ها خیلی بیشتر شد برنامه‌ریزی‌ها در سطح سازمان تغییرات شگرفی رو داشت روش‌هایی رو یادگرفتیم برای تعامل با همکارانمون که بتونیم اهداف سازمان و اهداف خودمون رو به بهترین شکل پیش ببریم
دلارام نظامی اسکرام مستر شرکت باربانت 
قبل
بعدی
مقالات سازمانه
حل تعارض در سازمان با رویکرد آموزش بازی‌محور
تعارض چیست؟ و چگونه می‌توان با استفاده از آموزش بازی محور، آن را مدیریت کرد؟
کار گروهی در مقابل کار تیمی
چگونه با شناخت کار گروهی و کار تیمی، قدرت همکاری در افراد را شکوفا سازیم
ساختن تیمی قدرتمند
چطور توانمندی‌ها و نقاط قوت افراد را از مسیر فعالیت ها و برنامه‌های تیم‌سازی شناسایی و متبلور کنیم
اصول تیم‌سازی چیست؟
در 12 گام بلند با اصول تیم‌سازی آشنا شویم